近日，審計(jì)署駐南京特派辦本著理念是行動(dòng)的先導(dǎo)這一思想，提出要在人事教育工作中，牢固樹(shù)立“服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)、服務(wù)為榮”的科學(xué)服務(wù)理念，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)突破”，為南京辦的全面發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
一是在提高服務(wù)技能上求突破。服務(wù)技能的體現(xiàn)就是“善謀事”和“會(huì)辦事”?！吧浦\事”，即善于吃透上情、立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)；善于圍繞黨的路線方針政策、圍繞黨組的決策部署、圍繞審計(jì)工作發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題思考和謀劃全辦的人才人事工作；善于結(jié)合人才人事工作的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作?！皶?huì)辦事”，即善于突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵、結(jié)合“三定”方案，抓好人才人事工作的推進(jìn)落實(shí)，把人才人事工作的方針政策化為行之有效的實(shí)踐。
二是在提高服務(wù)效率上求突破。服務(wù)效率的體現(xiàn)就是“想干事、會(huì)干事、不出事”。堅(jiān)持“依法行政、效率為先、服務(wù)至上”的效能理念，在法定的權(quán)限范圍內(nèi)，以既定的程序公正、合理地行使權(quán)力，絕不能違法違規(guī)。在為審計(jì)一線人員的服務(wù)過(guò)程中，只要政策允許，原則不違，就全力以赴“馬上辦”，不說(shuō)少說(shuō)“不能辦”，多想多商“怎么辦”，想方設(shè)法“幫著辦”，切實(shí)做到“想干事、會(huì)干事、不出事”。
三是在提升服務(wù)水平上有突破。提高服務(wù)水平不能墨守成規(guī)，必須著眼全局，立足本職，圍繞審計(jì)工作發(fā)展想問(wèn)題，圍繞審計(jì)工作發(fā)展出新招，做率先發(fā)展、和諧發(fā)展的帶頭人。堅(jiān)持多干少說(shuō)、先干再說(shuō)、只干不說(shuō)，對(duì)兄弟特派辦已經(jīng)實(shí)行的，都可以學(xué)習(xí)借鑒；對(duì)上級(jí)政策沒(méi)有明令禁止的，可以積極探索和試驗(yàn)；對(duì)上級(jí)政策規(guī)定有彈性的，可以靈活掌握和運(yùn)用。
四是在強(qiáng)化服務(wù)手段上有突破?！耙徊綄?shí)際行動(dòng)勝過(guò)一打綱領(lǐng)”。南京辦人事干部把深入調(diào)查研究作為改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的重要手段，堅(jiān)持深入到審計(jì)工作中去，及時(shí)對(duì)重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)過(guò)程中產(chǎn)生的反響、效果和典型進(jìn)行全面了解，掌握更多的第一手資料，一件一件地狠抓落實(shí)，一樁一樁地研究解決，一項(xiàng)一項(xiàng)地不斷推進(jìn)，努力樹(shù)立人事干部的良好形象。
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