審計署駐長春特派辦在人事教育管理工作中，堅持從平時做起、從小事抓起，注重夯實基礎，嚴格規(guī)范程序，確保人事教育每項工作、每個環(huán)節(jié)不打折扣、不走過場，為加強干部隊伍建設、推動長春辦人事教育工作的科學發(fā)展奠定了基礎，并收到明顯成效。

    一是定期分析，掌握干部隊伍狀況。該辦每個季度對干部隊伍的狀況進行一次分析，重點圍繞年齡、專業(yè)、學歷學位、職稱等內容，從該辦干部隊伍建設的長遠發(fā)展高度，全面分析干部隊伍的結構，隨時掌握第一手材料，為進一步優(yōu)化干部隊伍結構、有針對性地開展干部教育培訓工作、合理調配處室人員力量、招錄公務員等工作提供重要依據。

    二是及時更新，維護人力資源信息。該辦定期以處室為單位下發(fā)人員信息核對表，要求干部認真核對本人相關信息，根據反饋情況，及時更新人力資源軟件中的人員基本信息及各子系統(tǒng)信息，并定期上報署人教司。通過這種互動方式，全面準確掌握全辦審計干部的動態(tài)信息，為科學分析干部隊伍狀況、保質保量完成人事管理工作打下良好基礎。

    三是審核整改，加強人事檔案管理。該辦組織人員認真學習干部人事檔案管理相關規(guī)定，以“三步走”的方式推進人事檔案審核整改工作，即“明確歸檔范圍，確定整改目標，規(guī)范日常管理”，做到隨時歸檔不遺漏、定期裝訂不散頁、日常借閱必登記，確保了干部人事檔案管理始終做到高質量、嚴要求。

    四是規(guī)范管理，登記教育培訓情況。該辦為進一步規(guī)范教育培訓工作管理，嚴格執(zhí)行教育培訓登記制度，按照署人教司的通知要求，規(guī)范使用《審計署干部教育培訓登記手冊》，要求干部參加教育培訓時隨身攜帶，并及時做好登記，統(tǒng)籌掌握干部參加教育培訓的總體情況，為干部的考核、任職和晉升提供重要參考依據。（劉揚）