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審計署上海辦從“四個注重”入手解決發(fā)展中的瓶頸問題
 
【時間:2010年09月01日】 【來源:審計署上海辦】字號： 【大】 【中】 【小】
    日前，審計署駐上海特派辦針對涉及審計業(yè)務建設、干部隊伍建設、機關黨的建設和文化建設、機關管理和后勤服務等五個方面的突出問題和制約上海辦發(fā)展的瓶頸問題，制定了進一步加強上海辦建設的指導意見和具體措施，提出了從“四個注重”入手，處理好三個關系，積極探索一條實現(xiàn)跨越式發(fā)展的新路。

    一是注重在發(fā)展大局中明方向。要放眼全局，以寬廣的發(fā)展眼光和深遠的歷史經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，密切關注發(fā)展的新動向、新趨勢，將特派辦、處室和自我的發(fā)展結合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展、共同進步。

    二是注重在學習實踐中求提高。要深入實際、深入一線、深入群眾，抓住主要矛盾，找準差距和弱點，充分估計困難，冷靜對待成績，清醒分析問題，科學履行職責，在不斷的學習、實踐和總結中提高自身的能力和水平。

    三是注重在制度執(zhí)行中立規(guī)范。要堅持制度建辦、制度興辦，靠制度規(guī)范、監(jiān)督行為，可以有效防止行為的盲目性和隨意性，提高工作的質量和水平。管理學中有一句名言：制度第一，總裁第二。所以，不僅要學制度，知制度，更要遵守制度，執(zhí)行制度，這樣才能促進自身行為規(guī)范化、科學化的持續(xù)。

    四是注重在交流研究中促創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個單位發(fā)展的靈魂，也是創(chuàng)造一流業(yè)績的不竭動力。不交流，不知山外有山；不研究，不知路在何方。交流和研究是在理論上和實踐中尋求解決實際問題的科學方法，更是促進在工作中推進開拓創(chuàng)新、解決問題的有效武器。實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境，交流和研究也永無止境。

    同時，要處理好三個關系：

    一是處理好上海辦發(fā)展與人才支撐的關系，高標準、高質量地建設干部隊伍。人才是發(fā)展的第一資源，人才興辦是實現(xiàn)上海辦科學發(fā)展的關鍵。必須繼續(xù)堅持和深入實施“德才兼?zhèn)?、以德為先、用績考量”的用人方針，積極推進“專業(yè)領軍人才和業(yè)務骨干人才”建設，加大對“五型”人才的培養(yǎng)和激勵力度，創(chuàng)造人才成長和發(fā)揮的平臺，使各類人才上得快、留得住、用得好。同時，要在工作中推行全員考核和監(jiān)察督辦機制，做到各項有計劃、有措施、有落實、有成效、有結果、有反饋，夯實上海辦全面發(fā)展的基礎。

    二是處理好審計業(yè)務工作與解決好后顧之憂的關系，充分挖掘和發(fā)揮全辦的潛力和能力。審計業(yè)務工作是特派辦的第一要務，是一切工作的重中之重，更是體現(xiàn)發(fā)展成果的主要內容。必須團結一致、開拓創(chuàng)新，努力把審計工作做得出色，才能贏得更大的發(fā)展空間。同時要探索建立溝通協(xié)調機制、矛盾疏導機制、風險防范機制和后勤保障機制，全力解決好大家的后顧之憂。

    三是處理好基礎建設與黨建、機關文化的關系，開創(chuàng)上海辦的新風氣?；A建設是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要保障。增強隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是黨建和機關文化的主旨。必須深化基礎建設，推動各項工作的科學化、規(guī)范化和制度化，實現(xiàn)任務執(zhí)行的有效落實，制度建設的有效覆蓋，干部隊伍的有效管理。同時，通過黨建和機關文化建設，進一步加強作風建設，深入推進廉政建設，強化執(zhí)行力和工作作風，為促進科學發(fā)展提供有力保障。
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