干部交流是干部開闊視野、豐富經(jīng)驗、經(jīng)受礪練、增長才干的有效途徑。審計署駐昆明特派辦高度重視干部交流工作，緊緊圍繞培養(yǎng)鍛煉年輕干部這一重點，積極推進干部交流，有效地促進了年輕干部的鍛煉成長。
一是精心組織，選好對象。昆明辦把交流工作重點放在對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉上，按照處室推薦、組織人事部門把關、辦黨組集體研究決定的程序，著重挑選素質好、品行優(yōu)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部進行交流鍛煉，增強干部交流的計劃性和針對性。
二是拓展渠道，多元交流。近年來，昆明辦通過三定和雙向選擇，實施構建財政大格局項目為契機，加大干部辦內(nèi)交流力度，為干部多崗位鍛煉搭建平臺。同時，積極做好署內(nèi)和系統(tǒng)外的干部交流工作，為干部開闊眼界、增長才干，加強宏觀意識創(chuàng)造機會。2010年，昆明辦共選派16人次到審計署的10個司局交流或幫助工作，有2人參加了2010年度聯(lián)合國審計項目。近三年，還選派了5名干部到地方掛職、支持汶川地震災區(qū)災后重建，或擔任新農(nóng)村建設指導員。
三是強化管理，跟蹤考察。昆明辦認真對交流干部進行跟蹤考察，通過談心談話，到所在交流單位實地考察等方式，及時了解干部的思想、工作狀況，做好思想政治工作，加強教育、管理和監(jiān)督。
昆明辦干部交流工作在鍛煉干部方面取得了明顯成效。2010年以來，昆明辦收到各交流單位14封表揚信，“工作認真、積極主動、踏實肯干、吃苦耐勞”是對昆明辦交流干部的一致評價。交流干部中，有的帶病堅持工作；有的不懼戰(zhàn)爭危險恪盡職守；有的撰寫的專題報告和多篇審計信息以層次高、角度準、立意新，得到了審計署和國務院領導的高度重視。他們以實際行動樹立了昆明辦的良好形象，也踐行了創(chuàng)先爭優(yōu)的承諾。（李霞 陳青梅）
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