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審計署京津冀辦堅持“四項原則”強化年度培訓工作
 
【時間:2012年03月09日】 【來源:審計署京津冀辦】字號： 【大】 【中】 【小】
    根據《審計機關中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》要求，日前，審計署京津冀特派辦結合審計工作實際，按照構建“多主體、多形式、多層次”培訓格局的目標，以加強能力建設為核心，堅持“四項原則”，制定培訓計劃，保證2012年度培訓工作的順利開展。

    一、堅持培訓圍繞審計工作重點的原則

    根據2012年審計項目安排，該辦采取收看審計署視頻和審計組聘請專家等方式組織完成或計劃安排多個審計項目專題培訓或講座, 如農村中小學布局調整情況專項審計調查培訓班、經濟責任審計指南培訓班等。通過收看視頻、專家講座，為提高參審人員的實戰(zhàn)能力奠定了基礎。

    二、堅持在審計實踐中培養(yǎng)人才的原則

    該辦在培訓中注重在審計實踐中培養(yǎng)具有宏觀視野和戰(zhàn)略思維的復合型人才。如2012年計劃組織審計人員結合審計實務進行金融業(yè)務創(chuàng)新監(jiān)管和審計、深化企業(yè)互聯網審計和數據分析應用等專題研討，為審計干部開拓視野、提升業(yè)務能力和水平提供一個交流的平臺。

    三、堅持培訓促進審計機關管理科學化、規(guī)范化的原則

    該辦計劃組織人員參加審計署統一組織的黨建、計劃統計、檔案管理、財務管理和人力資源管理等專項工作培訓，以提高審計管理人員的組織與協調、管理與服務、執(zhí)行與綜合、規(guī)范與創(chuàng)新等各方面的能力和技能，為全面提升機關內部管理水平夯實基礎。

    四、堅持全員培訓與突出重點相結合的原則

    該辦計劃開展一年兩次的全員集中培訓，提高全員素質。同時，該辦還針對不同培訓對象的特點，組織相關人員參加審計專業(yè)領軍人才、審計業(yè)務骨干人才等相關專題培訓。（劉璐）
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