為全面了解辦內職工思想狀況，今年初，審計署駐上海特派辦有針對性地開展思想政治工作，以問卷形式開展了職工思想狀況調查，調查問卷共設45題，內容涉及職工意見、觀念、行為和態(tài)度等方面。該辦處級及以下干部職工參與了問卷調查。
調查顯示，上海辦干部職工的精神風貌總體上呈現健康平穩(wěn)、積極向上的態(tài)勢。一是對審計工作綜合評價較高。審計組依法審計、文明審計、嚴格執(zhí)行審計紀律三項內容的認可度達93%以上。二是對審計干部隊伍建設滿意。對處級干部選拔任用工作滿意度達90%。三是干部工作干勁高。92%的同志認為審計干部工作態(tài)度勤奮努力，工作時間在8小時以上的審計干部有55人，占調查人數的一半以上。四是機關文化氛圍較好。72%的同志對特派辦的機關文化認同；89%以上的同志喜歡所在處室的人文環(huán)境，而且與同事相處融洽。這與各處室黨支部、黨員發(fā)揮模范帶頭作用和處室領導經常做思想政治工作不無關系。調研情況充分表明，近幾年上海辦大力加強職工干部隊伍建設、加強黨建工作和思想政治工作取得較為明顯效果。
調查問卷也反映出一些問題，引起該辦高度重視，如：部分處級領導對政治理論學習的必要性認識不足、干部培養(yǎng)培訓工作有待加強、審計人員普遍感覺壓力較大、身體亞健康狀況、干部自身負面情緒缺乏有效疏導辦法等。
辦黨組針對調查結果認真研究，提出加強和改進措施：一是從改進學風上入手，不斷改進學習方式和方法，增強理論學習的實效性，認真解決理論學習走形式的問題；二是制定高素質骨干人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓計劃，完善實務導師制度，不斷提高干部的素質和能力；三是從弘揚先進的審計文化入手，大力弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，增強審計事業(yè)的凝聚力和吸引力；四是從加強人文關懷入手，制定辦處兩級領導干部談心談話制度，要求辦、處領導干部要深入群眾，與干部群眾交心談心，及時掌握職工的真實思想狀況，千方百計地幫助職工解決實際問題和困難，使職工在特派辦工作有歸屬感。采取講座、心理疏導、報告會、文體活動等方式舒緩干部精神壓力，提高干部調適心理、抵制誘惑的能力，增強審計干部的身體素質，把以人為本落到實處。（于海霞 沈斐）
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