審計(jì)署青年干部培養(yǎng)座談會召開后，審計(jì)署駐昆明特派員辦事處認(rèn)真汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)過往、查找不足，并結(jié)合自身實(shí)際，以該辦人才發(fā)展規(guī)劃為引領(lǐng)、以培養(yǎng)“四手”人才為目標(biāo)、以制度措施落實(shí)為保障，著重從“理想信念教育、能力素質(zhì)提升、工作作風(fēng)培育、向上氛圍營造”等四個(gè)方面入手，貫徹落實(shí)署青年干部座談會精神，努力打造一支值得信賴、堪當(dāng)重任、生機(jī)勃勃的青年干部隊(duì)伍。
一是大力加強(qiáng)青年干部理想信念教育。堅(jiān)持開展每年集中培訓(xùn)期間的辦領(lǐng)導(dǎo)講黨課、退休老干部講辦史活動，鼓勵青年干部秉承傳統(tǒng)、繼承文化、牢記黨史、堅(jiān)定信念；堅(jiān)持開展向身邊人身邊事學(xué)習(xí)活動，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，教育激勵青年干部在本職崗位上奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)，踐行時(shí)代精神；堅(jiān)持發(fā)揮審計(jì)組臨時(shí)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，要求審計(jì)組每次外出審計(jì)期間要做到“組織一次黨員活動、開展一次先進(jìn)訪談、探訪一次革命舊址”，提高青年干部思想覺悟，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。
二是高度重視青年干部能力素質(zhì)提升。進(jìn)一步完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，探索實(shí)施實(shí)務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對象雙向選擇制、指導(dǎo)期內(nèi)有序更新制等制度，努力縮短青年干部成長周期；進(jìn)一步完善審計(jì)理論研究工作機(jī)制，結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目確定科研課題并進(jìn)行辦內(nèi)招標(biāo)，激勵引導(dǎo)青年干部在課題研究中擔(dān)當(dāng)重任；針對該辦領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干匱乏的現(xiàn)狀，有計(jì)劃、有步驟加大青年干部審計(jì)骨干、特別是領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度，盡快彌補(bǔ)該辦人才結(jié)構(gòu)的短板；進(jìn)一步落實(shí)處室日常學(xué)習(xí)制度，要求各處室結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，以老帶新，指導(dǎo)青年干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，在處內(nèi)堅(jiān)持開展“每月一堂課、每年兩本書”活動，并做好監(jiān)督檢查指導(dǎo)；進(jìn)一步落實(shí)審計(jì)項(xiàng)目培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、總結(jié)制度，堅(jiān)持“審前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、審中溝通交流、審后認(rèn)真總結(jié)”，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在實(shí)踐中不斷成長發(fā)展，不斷提高業(yè)務(wù)能力。
三是著力強(qiáng)化青年干部工作作風(fēng)培育。以強(qiáng)化執(zhí)行力為抓手，在全辦樹立“領(lǐng)導(dǎo)有決斷、執(zhí)行有措施、過程有監(jiān)督、完成有時(shí)限、質(zhì)量有保障”的工作要求，切實(shí)改變少數(shù)干部身上存在的“庸懶散”問題，為青年干部做好表率；大力倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)，防止青年干部中出現(xiàn)心浮氣躁、好大喜功的不良風(fēng)氣，要求青年干部在工作中重實(shí)際、講實(shí)話、求實(shí)效，把審計(jì)工作當(dāng)作學(xué)問來做，沉下心踏踏實(shí)實(shí)做事；積極倡導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，號召青年干部在審計(jì)中用心思考問題、認(rèn)真研究問題、深入剖析問題、有效解決問題，結(jié)合“一專多能”的要求，結(jié)合審計(jì)實(shí)踐開展持續(xù)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，防止急時(shí)學(xué)、急時(shí)用、囫圇吞棗、不求甚解現(xiàn)象；著力培養(yǎng)青年干部的使命意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，激發(fā)青年干部的工作激情和奮發(fā)拼搏精神，提高工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
四是積極營造青年干部隊(duì)伍和諧向上氛圍。結(jié)合審計(jì)工作形勢發(fā)展要求，按照“考核到項(xiàng)目、分解到個(gè)人、還原到處室”的考核思路，及時(shí)完善該辦量化考核辦法，為青年干部發(fā)展提供正確的導(dǎo)向；進(jìn)一步完善該辦《科級職務(wù)晉升辦法（試行）》，堅(jiān)持以品行為核心、作風(fēng)為基礎(chǔ)、能力為重點(diǎn)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用人方針，為青年干部脫穎而出創(chuàng)造條件；鼓勵青年干部在學(xué)習(xí)和掌握新知識新技能的基礎(chǔ)上，大膽突破傳統(tǒng)思路和常規(guī)做法，敢于嘗試，敢于求變，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高；加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心愛護(hù)青年干部，把思想政治工作與解決生活困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格管理與真誠幫助結(jié)合起來，把強(qiáng)化教育與精心呵護(hù)結(jié)合起來，發(fā)揮好黨組織和工青婦組織的作用，努力增強(qiáng)青年干部的幸福感、歸屬感和凝聚力。（何勇 黃鉑湜）
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