審計署駐太原特派員辦事處針對青年干部隊伍建設實際，以“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”為主題，采取了四項有力措施，全面推進青年審計干部培養(yǎng)工作，努力打造一支勤于學習、勇于創(chuàng)新，腳踏實地、頑強拼搏，積極進取、甘于奉獻的青年干部隊伍，為特派辦審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
一是加強領導，落實責任。辦黨組加強對青年干部培養(yǎng)工作的領導，納入干部隊伍建設的總體布局，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進。人事教育處負責青年干部培養(yǎng)工作的牽頭抓總和協(xié)調；各綜合處室依照工作職能，積極有效地完成規(guī)定任務，在青年干部的培養(yǎng)方面發(fā)揮重要作用。各處室緊密結合實際，遵循人才成長規(guī)律，對青年培養(yǎng)工作做好計劃安排，有序開展，抓好落實。
二是努力為青年干部成長搭建平臺。要不斷探索青年干部培養(yǎng)的新方法新途徑，不斷完善激勵機制，為青年干部成長進步搭建平臺。通過舉辦青年干部懇談會、發(fā)放問卷調查以及特派員一對一談心等方式，了解青年的所思所想，知道青年干部最關注的話題，以及對單位建設和青年干部培養(yǎng)的意見建議，增強青年干部組織認同感；通過召開青年干部工作體會交流會和組織“青年論壇”，交流學習和工作體會，展示工作成果；在辦內網頁和機關大屏幕開設“青年先鋒”專欄，定期宣傳本辦青年干部的先進事跡，營造相互促進、積極進取的內部環(huán)境。
三是不斷健全完善青年人才培養(yǎng)和選拔機制。將異地交流和掛職鍛煉作為培養(yǎng)青年的重要途徑；注重推薦優(yōu)秀青年干部參加各類國外獎學金考試和脫產專業(yè)培訓；支持青年圍繞審計業(yè)務需要開展在職學歷學位教育，確保青年干部專業(yè)素養(yǎng)不斷適應審計工作發(fā)展需求。注重加強對青年人才的使用，重點安排骨干人才在重要工作中擔綱領銜；鼓勵青年干部奮發(fā)圖強，努力獲得高級審計師或相當資格、審計領軍和骨干人才資格、計算機審計中級資格等。
四是切實做好服務保障工作。要從事關特派辦健康發(fā)展的高度，不斷加強和改進服務青年工作。要堅持事業(yè)留人，關心青年干部思想進步，引導青年在本職崗位建功立業(yè)，奉獻審計。要堅持感情留人，加強對青年思想狀況的了解，做青年干部的表率和知心朋友，對他們工作、思想和生活狀況等做到心中有數(shù)。要關心青年干部在工作和生活中所遇到的實際困難，堅持將解決思想問題與解決實際問題相結合，在政策范圍內努力解決他們的后顧之憂，為青年干部成長進步營造良好的內部環(huán)境。（佘秀娟）
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