近年來，審計署駐哈爾濱特派員辦事處高度重視審計技術(shù)創(chuàng)新，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“解放思想、實事求是、積極進取、做出特色，爭創(chuàng)一流”治辦思路為指引，從制度、理論和實踐多方面鼓勵和引導(dǎo)審計人員在工作中大膽創(chuàng)新，不斷提高審計技術(shù)創(chuàng)新能力，提升審計工作水平，有效地節(jié)約了審計資源，提高了工作效率，較好地履行了審計監(jiān)督職責(zé)，取得了良好成效。
一是制度規(guī)范，考核激勵。哈爾濱辦專門印發(fā)了《審計署哈爾濱特派辦關(guān)于深入開展審計創(chuàng)新工作的實施意見（試行）》，成立了特派員任組長、其他辦領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各處室負責(zé)人為成員的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)創(chuàng)新工作的決策、組織和協(xié)調(diào)工作，為保證審計創(chuàng)新工作取得實效提供了制度保障。同時，哈爾濱辦還將創(chuàng)新應(yīng)用納入處室和個人績效管理考核體系，有效激勵了審計人員開展審計創(chuàng)新的積極性，扭轉(zhuǎn)了審計人員創(chuàng)新意識差、工作標(biāo)準(zhǔn)低、發(fā)展不均衡等問題。
二是強化培訓(xùn)，提高技能。哈爾濱辦注重多措施、多手段培育創(chuàng)新型審計人才，積極派出辦內(nèi)審計骨干參加審計技術(shù)方法創(chuàng)新研討班、工程造價審計等工程類培訓(xùn)班、Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)入門等計算機能力類培訓(xùn)班，并在審計項目培訓(xùn)中聘請專業(yè)機構(gòu)的技術(shù)專家或工程師為審計人員進行專業(yè)咨詢講解等，有效提高了審計人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。
三是專題研討，推廣應(yīng)用。為推進計算機技術(shù)在審計中的深入應(yīng)用，哈爾濱辦多次召開計算機審計案例專題研討會，通過計算機審計演示交流和討論活動，引導(dǎo)審計人員結(jié)合計算機審計實踐大膽開展創(chuàng)新，鼓勵通過審計署計算機中級考試的人員在審計工作中積極應(yīng)用計算機技術(shù)，發(fā)揮應(yīng)有的骨干作用，促進創(chuàng)新型審計技術(shù)的推廣。
四是理論引導(dǎo)，研審結(jié)合。哈爾濱辦以年度審計研究課題為抓手，積極引導(dǎo)審計人員開展審計創(chuàng)新的理論和實務(wù)研究，強化審計研究會的指導(dǎo)、促進作用，結(jié)合審計項目積極組織開展課題研究、技術(shù)創(chuàng)新研究、參加各類征文及交流活動，明確加強審計成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)理論與實務(wù)“雙精”人才的目標(biāo)。在審計實踐中探索理論研究和審計技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容、在研究和創(chuàng)新中提升審計成果層次，有效提高了審計人員能力素質(zhì)、促進了審計技術(shù)創(chuàng)新。
通過實施以上措施，哈爾濱辦審計技術(shù)創(chuàng)新工作不斷深入發(fā)展，研發(fā)了中央企業(yè)審計分析和預(yù)警系統(tǒng)及審計資源中心，實現(xiàn)了審計技術(shù)創(chuàng)新量的積累和質(zhì)的突破。此外，還自主研發(fā)了審計資源中心。該中心現(xiàn)已搭建了聯(lián)網(wǎng)審計數(shù)據(jù)平臺、審計模擬實驗室平臺、骨干信息系統(tǒng)檔案平臺三大平臺，并支持其他平臺的再擴充，將與審計工作有關(guān)的資源集成在一起，積累了大量計算機審計經(jīng)驗和被審計行業(yè)的骨干信息，為審計人員提供了靈活的資料查詢平臺，有效提高了審計人員采集和分析數(shù)據(jù)的效率。(姜路 于智勇)
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