近年來，安徽省審計廳堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的組織路線，把干部監(jiān)督貫穿到干部教育培養(yǎng)、考察考核、選拔任用的全過程，堅持“三突出三提升”的工作思路，努力構(gòu)建管思想、管工作、管作風、管紀律的干部監(jiān)督體系，助力審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

突出工作常態(tài)監(jiān)督，著力提升日常管理水平。堅持把政治建設(shè)擺在首位。2018年以來，邀請省直有關(guān)部門領(lǐng)導和專家13人次作專題輔導，組織機關(guān)600多人次赴省內(nèi)紅色教育基地和黨風廉政教育基地接受教育，不斷強化干部政治紀律和規(guī)矩意識。打破“不選拔不考察”的思維定勢，建立《公務員平時考核記實評鑒簿》，按月記載干部當月工作完成情況，在廳內(nèi)網(wǎng)設(shè)立專欄宣傳和推介優(yōu)秀干部。在干部年度考核中單獨設(shè)立7種具體形式的負面清單，對擬作為優(yōu)秀公務員人選，分別征求廳有關(guān)部門對其在思想政治、擔當作為、工作實績、黨風廉政等方面的意見，確保優(yōu)秀干部能立得起、選得準。

突出關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)督，著力提升選人用人水平。先后制定了省審計廳治理干部選拔任用拉票行為辦法、科級干部職務晉升辦法、事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法貫徹意見等9項制度規(guī)定，以制度建設(shè)提升干部管理監(jiān)督工作規(guī)范化水平。認真落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化政治考察、突出政治標準，注重在防控疫情斗爭、援疆援藏等急難險重任務中考察識別和監(jiān)督干部，嚴把干部選拔作用關(guān)口。認真落實“凡提四必”要求，精細做好干部個人事項報告和“三齡二歷一身份”的核查，用好查核結(jié)果，加大提醒函詢誡勉力度。

突出重點領(lǐng)域監(jiān)督，著力提升服務中心水平。積極構(gòu)建以黨支部紀檢委員、黨風廉政建設(shè)聯(lián)絡員、審計組廉政監(jiān)督員為主體的、具有審計特色的“三員”監(jiān)督網(wǎng)格化體系。建立廳機關(guān)巡察工作制度，采取常規(guī)巡察、專項巡察和調(diào)查回訪相結(jié)合等方式，重點圍繞黨的建設(shè)、審計質(zhì)量、黨風廉政、工作效能等方面情況，對廳機關(guān)派出審計組開展巡察，切實盯緊權(quán)力運行的“關(guān)鍵點”、干部監(jiān)督的“薄弱點”。2017年以來，組織開展了6輪巡察，對派出的52個審計組進行了現(xiàn)場巡察。不斷加強審計機關(guān)雙重管理力度，認真落實重大事項請示報告和市級審計機關(guān)主要負責同志向省廳黨組述職報告工作制度。（吳堯）