今年以來，湖北省襄陽市審計局機關黨委充分發(fā)揮一線支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和直接面對面管理黨員的優(yōu)勢，通過局黨組成員兼任機關一線各支部書記的方式，把黨建工作與審計業(yè)務工作有機結合起來，有力推動審計工作的科學可持續(xù)發(fā)展。

一、支部學習教育經(jīng)?；蛟旃芾睃h員一線平臺。通過局支部大會加強對黨員的教育管理：一是學政策，自今年以來已學文件39份；二是學業(yè)務相關知識，目前已開展了信息宣傳、審計法治、審計業(yè)務技能培訓等學習會議；三是開展警示教育，學習市紀委、市紀工委通報7份；四是開展批評和自我批評，今年以來開展組織生活會2次，面對面開展批評和自我批評。截至目前，各黨支部先后召開黨員大會9次。為提高學習效果，每月進行一測試應知應會知識測試，現(xiàn)場評分、現(xiàn)場通報，現(xiàn)已進行了6次測試。

二、實施每月推薦星級黨員，激發(fā)內(nèi)生動力。支部建在一線，先進模范也產(chǎn)生在一線。為激發(fā)黨員干部活力、提高全局黨員干部的精氣神，局機關黨委在全局范圍內(nèi)開展“星級”黨員評比活動。星級黨員設置“基本標準”和“必要條件”兩項，推薦單位不僅僅是支部，還擴充到所在科室、審計組以及婦委會、工會等群團組織，被推薦人可以是全局任何一名黨員，薦星活動極大地激發(fā)了基層黨組織的活力。今年以來全局已“薦星”四期，有36名黨員被評為星級黨員。

三、開展“三亮”活動，擦亮審計黨員名片。以支部為單位在黨員干部中開展亮身份、亮職責、亮承諾的“三亮”活動。一是亮身份。要求每名工作人員在上班、外出審計期間一律攜帶審計執(zhí)法證，黨員還要佩戴黨徽表明身份，時刻提醒自己永葆黨員先進性和純潔性，時時提示自己作為審計干部的職責和操守。二是亮職責。要求每名工作人員結合自身崗位特點，植入具體工作元素，列出責任清單，明確職責范圍，細化職責標準，公布服務電話，做到履職盡責，并將崗位目標與共性目標納入《黨員目標責任書》。三是亮承諾。要求每名工作人員都按照自身能力特點和工作實際，重點從堅持廉潔自律、轉變工作思路、深化審計內(nèi)容、創(chuàng)新審計方法、提升審計層次等方面作出承諾、自覺從嚴要求，并將各黨員的《黨員目標責任書》在內(nèi)網(wǎng)上設專欄公示。“三亮”活動作為貫徹落實“作風建設年”的重要抓手，是轉作風的“開篇之作”，達到了全體干部職工清醒頭腦、轉變作風、擺正認識的良好效果。

四、探索“黨建+業(yè)務”工作模式，破解工作中的瓶頸。針對機關內(nèi)存在偏重業(yè)務學習、黨建知識學習不系統(tǒng)的問題，各黨支部致力于探索“黨建+業(yè)務”工作模式。一是對機關支部黨員進行調(diào)整和重新劃分，結合支部大會及時通報審計工作完成進度，分析每名黨員在工作中的差距，對照工作目標，迎頭趕上。二是以支部為單位組織黨員志愿者活動。如：文明交通引導志愿者的組織，各個支部根據(jù)每名黨員工作、身體等情況進行合理調(diào)配，許多黨員干部克服困難，走上街頭，文明引導交通，展示了審計形象。（張靜）